Décider sans ses outils
Quand la messagerie, l’annuaire et les fichiers sont indisponibles, il faut savoir qui joindre, comment, et où trouver les informations essentielles.
Gestion de crise cyber · Perpignan (66)
Une crise cyber n’est pas un incident de plus. C’est le moment où l’activité, la communication et la technique doivent tenir ensemble, souvent sans messagerie ni fichiers. Nous préparons votre organisation à décider vite et bien, et nous vous entraînons avant que cela arrive.
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Gestion de crise cyber
Ce que vous obtenez
Dans les offres
Pourquoi c'est important
Quand la messagerie, l’annuaire et les fichiers sont indisponibles, il faut savoir qui joindre, comment, et où trouver les informations essentielles.
Clients, usagers, salariés, partenaires, presse : chacun attend une information. Une communication improvisée peut aggraver la crise autant que l’attaque elle-même.
Une crise peut durer des jours ou des semaines. Rythme des réunions, relèves, décisions tracées : l’organisation fait la différence.
Ce que nous faisons
Le périmètre exact est fixé avec vous et écrit avant de commencer. Voici ce qu'il couvre généralement.
Qui décide, qui coordonne, qui gère la technique, qui communique ? Nous définissons les rôles, les suppléants et les règles de réunion.
Contacts hors ligne, canaux de communication indépendants du système d’information, documents essentiels accessibles en mode dégradé.
Messages types pour les différents publics, circuit de validation, porte-parole désignés. Rien n’est envoyé en votre nom sans votre accord.
Un outil simple pour noter faits, décisions et actions avec l’heure. Il sert à piloter pendant la crise et à rendre compte après.
Exercices sur table ou simulations plus complètes, construits sur des scénarios réalistes pour votre activité, en s’inspirant des guides publiés par l’ANSSI. On apprend en situation, sans risque.
Selon votre contrat, nous pouvons accompagner une crise réelle aux côtés de la direction. Nous ne nous substituons ni au dirigeant, ni à l’assureur, ni aux enquêteurs.
Déroulé
Des étapes claires, des interlocuteurs nommés, aucune action technique risquée sans votre accord.
Pour qui ?
Entretiens avec la direction pour identifier les activités critiques, les parties prenantes et l’organisation existante.
Rédaction de la procédure de crise, des fiches rôles, de l’annuaire de secours et des messages types.
Un exercice adapté à votre maturité, avec observateurs et scénario préparé.
Bilan à chaud et à froid, plan d’amélioration, mise à jour du dispositif.
DYCAST ne revendique aucune certification ni aucun partenariat qu'elle ne détient pas. Si une question dépasse notre périmètre, nous vous le disons et vous orientons.
Dans nos offres
Cette expertise est mobilisée dans les offres ci-dessous. Le comparateur précise, ligne à ligne, son niveau dans chacune.
ETI, grandes entreprises, collectivités importantes et administrations
Anticipez les crises. Préservez votre activité.
Sur devis
Selon votre périmètre, après un premier échange
Outils associés
Cyberattaque, rançongiciel, compte piraté : qualifier, contenir, documenter et repartir, avec méthode et sans panique.
Identifier ce qui doit tenir, fixer des objectifs de reprise réalistes et vérifier, par des tests, que vous pouvez revenir.
Un responsable de la sécurité identifié, qui tient le fil des risques, des prestataires et des décisions, sans créer un poste à temps plein.
Perpignan · Pyrénées-Orientales (66)
Notre équipe est installée à Perpignan, au Tecnosud. Nous accompagnons les entreprises, communes et établissements de tout le département, de la plaine du Roussillon à la Côte Vermeille, au Vallespir, au Conflent et à la Cerdagne : sur place quand la mission le justifie, à distance le reste du temps.
DYCAST CybersécuritéLes Héliades, 488 Rambla Hélios, Tecnosud 2, 66100 Perpignan
Dans tout le département
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Un incident se traite avec les procédures habituelles. Une crise dépasse ces procédures : l’activité est fortement touchée, plusieurs services sont impliqués et la direction doit décider vite. La gestion de crise prépare ce changement de mode.
Les participants sont réunis autour d’un scénario qui se déroule par étapes. Ils prennent des décisions comme en situation réelle, sans toucher aux systèmes. C’est un format accessible pour une première expérience.
Un exercice par an est un bon rythme de départ, et après chaque changement important d’organisation ou d’outil. L’essentiel est que les enseignements soient suivis d’actions.
Si votre contrat le prévoit, oui, aux conditions qu’il fixe. Une disponibilité permanente n’est jamais promise par défaut : elle doit être contractualisée et réellement organisée.
Un premier échange pour comprendre votre organisation et cadrer le périmètre. Vous repartez avec une proposition écrite, sans engagement.